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Entra en vigor el reglamento sobre los planes de igualdad en las empresas

Aspectos que cubren los Planes de Igualdad

Los Planes de Igualdad son una herramienta que busca la igualdad entre hombres y mujeres en los centros de trabajo. Los aspectos que cubren estos planes son los siguientes:

a) Proceso de selección y contratación.

b) Clasificación profesional, formación y promoción profesional.

c) Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres

d) Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.

e) Infrarrepresentación femenina.

f) Retribuciones.

g) Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

 

Etapas en la elaboración de un Plan de Igualdad

La elaboración de un plan de igualdad requiere un proceso de cinco etapas/pasos:

  • 1ª fase. Elaboración y divulgación del compromiso formal de la empresa
  • 2ª fase. Creación de la comisión de igualdad
  • 3ª fase. Análisis de la situación y diagnóstico:

        Recogida de datos para analizar la situación de partida

        Elaboración del informe de diagnóstico

 

  • 4ª fase. Elaboración del plan de igualdad (propuesta de medidas)
  • 5ª fase. Implantación y evaluación

 

Empresas obligadas a tener un Plan de Igualdad

Los planes de igualdad serán obligatorios para todas las empresas con más de 50 trabajadores, pero su implementación será de forma progresiva:

        Las empresas con más de 151 trabajadores tienen la obligación de realizar un plan de igualdad desde el pasado 7 de marzo de 2020.

        Si la organización tiene entre 101 y 150 trabajadores, requerirá de un plan de igualdad a partir del 7 de marzo de 2021.

        Por último, para las empresas con más de 50 trabajadores, el plan de igualdad será obligatorio a partir del 7 de marzo de 2022.