El contrato de formación en alternancia tiene varios requisitos que cumplir para poder llevarlo a cabo. En este artículo, vamos a responder a una pregunta muy común de las empresas que desean ofrecer un contrato de formación en alternancia: ¿hasta qué edad se puede realizar este tipo de contrato?
Puede que te estés preguntando: ¿Qué es un contrato de formación en alternancia? Básicamente, es un tipo de contrato de trabajo que combina la formación teórica con la práctica en la empresa. Son muchas sus ventajas y tiene algunos requisitos que te los contamos en este otro post.
Este tipo de contrato está dirigido a jóvenes entre 16 y 30 años, pero ¿qué sucede si el trabajador tiene más de 30 años? Vamos a descubrirlo juntos.
La edad límite para realizar un contrato de formación en alternancia
La edad máxima para realizar un c. de formación en alternancia depende del sector en el que se encuentre la empresa y del convenio colectivo que se aplique. En general, la mayoría de los convenios colectivos permiten la realización de este tipo de contrato hasta los 30 años, aunque algunos sectores pueden establecer límites de edad más bajos o más altos.
La edad máxima se amplió a los 30 años con la nueva reforma laboral, ya que antes el límite se establecía en los 25 años.
El límite de edad para poder realizar un contrato de formación es de 30 años, desde el 30 de marzo de 2022. De esta manera, se amplió la oportunidad de ofrecer este tipo de contrato a más jóvenes en búsqueda activa de empleo. Así como a las empresas, que ahora pueden contar con un rango más amplio de población.
No obstante cabe mencionar que existen algunos supuestos para los que desaparece este limite de edad.
Casos para los que no existe límite de edad
Existen casos en los que no hay límite de edad para poder contratar mediante el contrato de formación en alternancia. Para ello se deben cumplir alguno de los siguientes requisitos:
- Formación vinculada al nivel 3 de Certificados de Profesionalidad.
- Estudios universitarios o FP.
- Personas con discapacidad reconocida.
- Personas en situación de exclusión social. En este caso la empresa contratante debe ser una empresa de inserción que esté cualificada y activa en el registro administrativo que corresponda.
En estos casos no hay límite de edad para la gestión del contrato de formación.
¿Cómo tramitar el contrato de formación en alternancia?
Si el trabajador está dentro del límite de edad o cumple con los requisitos, ya podemos pasar a la tramitación del contrato.
Para ello es necesario seguir una serie de pasos. El primero de ellos será contactar con un centro de formación homologado. Edutedis Formación cuenta con más de 40 años de experiencia y se ha convertido en un centro referente para la tramitación de contratos.
Estos son los pasos que seguimos en Edutedis:
- Selección de la formación: asesoramos a la empresa sobre la acción formativa o itinerario formativo más adecuado para el contrato teniendo en cuenta las características de la empresa, del puesto a desarrollar y los atributos del trabajador.
- Comprobación de requisitos: el centro ayudará en la comprobación de que tanto empresa como empleado cumplen los requisitos.
- Alta en Seguridad Social: Si es la primera vez que tu empresa realiza un contrato de formación, solicita antes por Casia que te activen la casilla “Exc.Cotización” el código 087.
- Modelo de contrato 421: este modelo se completará con el Anexo I autorizado en el momento de la solicitud de autorización.
- Envío de documentación: Nos deberás enviar una copia firmada del contrato, Anexo I y domiciliación de pago.
Una vez finalizados estos pasos, ya está todo listo para el inicio del contrato y de la formación. El trabajador inicia su contrato y comenzará también su formación con nosotros a través del campus virtual. Nuestros tutores se pondrán en contacto para informarle de todo el proceso formativo.
¿Pensando en hacer un Contrato de Formación en Alternancia? En Edutedis te ayudamos
Edutedis Formación es un centro con gran trayectoria y referente en España para la tramitación de los contratos de formación en alternancia. Contamos con un departamento de asesores especializados que te ayudará en todo el proceso. Te guiamos con toda la documentación necesaria para llevara a cabo la tramitación del contrato y realizamos un itinerario formativo adaptado a las necesidades de tu empresa y del puesto a cubrir. También contamos con bolsa de empleo propia para encontrar al candidato idóneo en caso que la empresa no cuente con uno.
