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¿Qué son los contratos de formación en alternancia?

El contrato de formación en alternancia  es un contrato de duración determinada incluido dentro de la categoría de contratos formativos que tiene por objeto compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos.

Es el contrato laboral con más ventajas para la empresa en 2022 y la alternativa más adecuada al contrato temporal. Podrás contratar de 3 meses a 2 años y aplicar una bonificación del 100% en los seguros sociales durante toda la vigencia del contrato.

Estos contratos en alternancia ofrecen mayores oportunidades laborales acompañadas de una mejora en la cualificación profesional.

Entrada en vigor

El nuevo contrato de formación en alternancia está vigente desde el 30 de marzo de 2022.

A partir de esta fecha, todos los contratos que des de alta deberán reunir las características y requisitos que te detallamos a continuación.

Ventajas para la empresa del contrato de formación en alternancia

  • Bonificaciones
    • Reducción del 100% en los seguros sociales en empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% en las de más de 250 trabajadores.
    • Bonificación del 100% de la formación teórica.
    • Bonificación adicional de entre 60 y 80€, en función de la plantilla, en concepto de tutorización.
  • Formación: Itinerarios formativos (Formación a la carta) Se permite prácticamente la realización de todas las formaciones.
  • Formación online, 100% bonificada.
  • Es la mejor opción para contratar a trabajadores mayores de 16 años y menores de 30 años.
  • No hay límites en el número de contratos por empresa.
  • El trabajador percibirá prestación por desempleo y cobertura total de la Seguridad Social
  • Bonificaciones por transformación en indefinido de 1500€ anuales, 1800€ en caso de ser una trabajadora durante 3 años.
  • Ventajas para el autónomo.Podrá contratar a un hijo o hija y beneficiarse de las bonificaciones y reducciones de este contrato.
  • Esta modalidad no exige mantenimiento del nivel de empleo alcanzado con la contratación.
  • En caso de tener que despedir al trabajador, esta modalidad no exige la devolución de los beneficios aplicados en la Seguridad Social o bonificación de la formación siempre y cuando la empresa respete las obligaciones del contrato.

Ventajas para el trabajador del contrato de formación en alternancia

El contrato para la formación tiene muchas ventajas también para el trabajador, a continuación destacamos algunas:

  • Acceso a mercado laboral.
  • Preparación teórica y práctica para desempeñar una profesión.
  • Es el contrato temporal que más estabilidad proporciona, hasta 2 años.
  • Al finalizar el contrato tiene derecho a recibir prestación por desempleo.
 

Diferencias entre el antiguo contrato de formación y el nuevo contrato en alternancia

Comparación de gastos salariales por tipo de contrato

El contrato de formación en alternancia puede ser incorporado al Plan de Responsabilidad Social Corporativa de tu empresa. Estarás contribuyendo a minorar uno de los problemas más graves de nuestra sociedad: la alta tasa de empleo juvenil.

Y por supuesto, mejora su competitividad y profesionaliza tu empresa, ya que incorporas a tu plantilla a un trabajador que va a recibir formación para su puesto desde el inicio de su contrato.

Además, en comparación a otras modalidades de contratos bonificadas, el contrato para la formación en alternancia:

  • No tiene límite establecido de número de contratos por empresa.
  • No exige mantenimiento del nivel de empleo.
Empleado/a de tienda Camarero/a
Tipo de contrato Formación Indefinido Formación Indefinido
Salario 758,33€ 1357,48€ 758,33€ 1496,80€
S.S. Empresa 0€ 450,12€ 0€ 477,22€
S.S. trabajador 0€ - 0€ -
Total gastos 758,33€ 1737,60€ 758,33€ 1974,02€
Diferencia 979,27€ de ahorro mensual 1.215,69€ de ahorro mensual
Diferencia 11.751,24€ de ahorro anual 14.588,28€ de ahorro anual

Preguntas frecuentes

El contrato de formación podrá ser a jornada completa o parcial. Del total de la jornada, el 65% será de trabajo efectivo, y el 35% se dedica a formación durante el primer año. Para el 2º año, será un 85% de trabajo y 15% de formación.

La duración mínima será de 3 meses y como máximo de 2 años. Deberá formalizarse en un sólo contrato, sin prórrogas. Excepto si no se ha agotado la duración máxima y es necesario prorrogar para que finalice el Certificado de Profesionalidad.

No existe periodo de prueba tras la Reforma Laboral.

Todas nuestras formaciones se imparten en modalidad online.

La ocupación deberá estar directamente relacionada con el puesto de trabajo que va a desempeñar. Impartimos formación para las áreas profesionales más demandadas. 

Según el Convenio Colectivo. En ningún caso, podrá ser inferior a la proporción de trabajo efectivo sobre el Salario Mínimo Interprofesional. (SMI para el año 2022: 1.000 €/mes).

El trabajador tendrá asignado un tutor en su mismo centro de trabajo durante toda la vigencia del contrato con la capacitación o experiencia suficientes para realizar dicha tarea y un tutor en el centro de formación.