- ¿Qué es un contrato de formación en alternancia?
- ¿Por qué el contrato de formación es una alternativa a los contratos indefinidos y temporales?
- ¿Cuáles son las características del contrato de formación?
- Ventajas del contrato de formación en alternancia
- Requisitos de una empresa para poder hacer un contrato de formación en alternancia
- Requisitos del trabajador
Los contratos de formación en alternancia con el empleo están en auge desde la pasada Reforma Laboral de 2022. En la actualidad, son los únicos bonificados con coste 0€ en seguros sociales lo que permite ahorrar a la empresa más de 4.000€ al año por trabajador. Estas características del contrato de formación que comentaremos con más detalle a continuación también incluyen ciertos requisitos que, tanto empresa como trabajador, deberán cumplir.
¿Qué es un contrato de formación en alternancia?
Antes de entrar en detalles sobre los requisitos de un contrato de formación en alternancia, es importante que comprendas cuáles sus principales características.
Un contrato de formación en alternancia es un acuerdo entre una empresa y un trabajador aprendiz. En virtud de este contrato, la empresa brinda formación al trabajador mientras que este se compromete a trabajar para la empresa consiguiendo así la experiencia que necesita. Es, lo que podríamos llamar comúnmente, una relación win to win.
El contrato de formación en alternancia tiene una duración mínima de 3 meses y máxima de 2 años y el tiempo destinado a trabajo y formación varía entre el primer y el segundo año de la siguiente forma:
– Primer año: Se destina un 65% del tiempo a trabajo y un 35% del tiempo a formación.
– Segundo año: Se destina un 85% del tiempo a trabajo y un 15% del tiempo a formación.
La formación se lleva a cabo en un horario previamente establecido que complementa al horario de trabajo y puede realizarse de forma online o presencial. Lo más común y, según nuestra experiencia, lo más recomendado, sería que el trabajador realice su jornada de trabajo y posteriormente realizara la formación online.
Este tipo de contrato tiene como objetivo permitir que los jóvenes adquieran las habilidades necesarias para desempeñarse en un determinado sector, al tiempo que les proporciona una experiencia laboral relevante.
¿Por qué el contrato de formación es una alternativa a los contratos indefinidos y temporales?
El contrato de formación en alternancia se convierte en alternativa de otros contratos por sus ventajas y versatilidad. El objetivo de la Reforma Laboral era mejorar la estabilidad y calidad de los puestos de trabajo, por lo que se convirtió al contrato indefinido como el contrato por defecto incluso para nuevas contrataciones.
El contrato temporal quedó solamente permitido en las condiciones que hemos mencionado anteriormente y los contratos fijos-discontinuos también se limitaban.
En este contexto en el que las figuras contractuales quedaban tan marcadas, el contrato de formación se ha convertido en un contrato refugio del contrato temporal y este es el motivo:
Con el contrato de formación en alternancia, la empresa podrá contratar a un trabajador con una duración determinada, desde 3 meses a 2 años. Un detalle importante a tener en cuenta es que no existen sanciones por rescisión de contrato.
El contrato de formación se convierte en una gran alternativa porque permite realizar contratos de duración no superior a 2 años sin las limitaciones de los contratos temporales.
¿Cuáles son las características del contrato de formación?
Al principio de este post hemos comentado el auge de los contratos de formación debido a sus ventajas frente a otros contratos que son las siguientes:
- Es el único contrato bonificado con coste 0€ en Seguros Sociales. Reducción del 100% de los Seguros Sociales para empresas con menos de 250 trabajadores y del 75% para empresas con más de 250 trabajadores. Solo se deberá abonar el MEI (1,76€)
- Bonificación de 60€/mes (para empresas con ≥5 trabajadores) y 80€/mes (empresas con <5) trabajadores) adicionales para la empresa en concepto de tutorización
- Bonificación de 1.500€ en hombres y 1.800€ en mujeres durante 3 años si el contrato se transforma a indefinido
- La formación que realiza el trabajador no tiene coste para la empresa
- Permite la contratación temporal
- No hay sanción por rescisión de contrato
Viendo estos puntos podemos resumir que entre las principales características se encuentra el ahorro que supone para la empresa la contratación de un trabajador en contrato de formación frente a la contratación de un indefinido o un temporal.
Por último, hay que tener en cuenta que el trabajador recibirá una remuneración que no podrá ser inferior al SMI y que irá en función al tiempo de trabajo realizado. Esto quiere decir que el trabajador el primer año recibirá el 65% del SMI según su Convenio Colectivo y el segundo año recibirá el 85% del SMI.
En la siguiente tabla comparamos el ahorro de gastos para la empresa al realizar un contrato de formación y uno indefinido a 6h (que sería la media de tiempo de trabajo que haría un trabajador en contrato de formación.)
Ventajas del contrato de formación en alternancia
Beneficios para el trabajador
- Adquirir experiencia laboral mientras se forma
- Obtener una remuneración económica
- Obtener una cualificación profesional reconocida
Beneficios para las empresas
- Formar a los trabajadores según sus necesidades
- Aumentar la productividad de la empresa
- Reducir el coste de la formación
¿Cuáles son los requisitos de una empresa para poder hacer un contrato de formación en alternancia?
Para poder contratar a través de un contrato de formación en alternancia, la empresa debe cumplir ciertos requisitos. A continuación, te explicamos cuáles son los principales:
- No tener deuda con Hacienda o la Seguridad Social
- No haber sido sancionada
- Respetar el horario de trabajo efectivo y de formación
- Asignar un tutor
- Facilitar el acceso a instalaciones y equipos adecuados para su formación
- Pagar el salario del trabajador. (SMI en función del tiempo de trabajo)
¿Cuáles son los requisitos por parte del empleado para poder firmar el contrato?
Para firmar un contrato de formación en alternancia, el empleado debe cumplir con ciertos requisitos:
- Estar inscrito en el SEPE como demandante de empleo
- No tener titulación oficial relacionada con el puesto a desempeñar
- Para el acceso a algunos certificados el alumno deberá tener estudios mínimos de ESO
- No haber desempeñado ese puesto en la misma empresa por tiempo superior a 6 meses
- Mayores de 16 y menores de 30 años que carezcan de cualificación profesional reconocida por titulaciones o certificado de profesionalidad
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