Nuevo Convenio Colectivo del sector de la Construcción: contratación de menores de 18 años
El pasado 6 de septiembre de 2023 se publicó el VII Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción. Este nuevo convenio introduce una serie de cambios relevantes, entre los que destaca el punto 4 del artículo 18, que prohíbe emplear a personas trabajadoras menores de 18 años para la ejecución de trabajos en las obras, salvo que se trate de un contrato de formación en alternancia.
Esto significa que, a partir de ahora, los menores de 18 años solo podrán ser contratados en el sector de la construcción si es a través de un Contrato formativo en alternancia, también conocido como contrato de aprendizaje.
Contrato de Formación en el sector de la Construcción
Un contrato de formación en alternancia es un contrato de trabajo que combina la formación teórica en un centro formativo (con posibilidad de modalidad online) con la práctica en una empresa, que supone una actividad laboral retribuída. Este tipo de contrato está dirigido a jóvenes que quieren adquirir una formación profesional, ya sea de grado medio o superior.
El último Convenio Colectivo de la Construcción ha estipulado que los jóvenes menores de 18 años solo podrán ser contratados a través de Contratos de Formación con el puesto de Peón de Construcción. Una vez comenzado el contrato, al trabajador se le asignará una carga formativa (temario) que realizará de forma online y tutores que revisarán las tareas desarrolladas y evaluarán sus progresos .
Los Contratos de formación se caracterizan por los beneficios que aportan tanto al trabajador como a la empresa, los cuales vamos a resumir a continuación.
Te contamos todo sobre el Contrato Formativo, el único bonificado
Características del Contrato de Formación
El Contrato de Formación en Alternancia se diferencia en las condiciones con otros tipos de contratos formativos como el Contrato para la Práctica Profesional. En el caso del Contrato de Formación, las principales características son las siguientres:
Ventajas del Contrato de Formación para empresas
- Se forma y retiene al talento dando oportunidades laborales
- Mejora de la productividad de un nuevo trabajador
- Reducción de costes laborales y fiscales (hasta el 100% de los Seguros Sociales)
- Bonificación del 100% de la formación
- Bonificación de hasta 80€/mes por labor de turorías
- Bonificación de hasta 1.500€ por conversión a indefinido
Ventajas para el Trabajador
- Adquiere experiencia y formación cualificada con ayuda de tutores
- Mejora de competencias para la inserción laboral
- Recibe un salario según el SMI o Convenio Colectivo según el tiempo trabajado
- Disfruta de los mismos derechos laborales y sociales que el resto de trabajadores
Tiempo de trabajo y duración del Contrato Formativo
- Duración mínima del contrato de 3 meses y máxima de 2 años (sin periodo de prueba ni posibilidad de prórrogas)
- El primer año se destinará el 65% de la jornada (26h) a trabajo y el 35% (14h) a formación
- El segundo año se destinará el 85% de la jornada (34h) a trabajo y el 15% (6h) a formación
Requisitos de la Empresa para hacer un Contrato Formativo en Alternancia
- No tener deuda con Hacienda o la Seguridad Social
- No haber sido sancionada
- Respetar el horario de trabajo efectivo y de formación
- Asignar un tutor
- Facilitar el acceso a instalaciones y equipos adecuados para su formación
- Pagar el salario del trabajador. (SMI en función del tiempo de trabajo)
Requisitos del trabajador para poder ser contratado
- Ser mayor de 16 y menor de 30 años (salvo personas con discapacidad o en riesgo de exclusión)
- Estar inscrito en el SEPE como demandante de empleo
- No tener titulación oficial relacionada con el puesto a desempeñar o cualificación profesional reconocida por titulaciones o certificado de profesionalidad
- Tener la ESO (para algunos certificados)
- No haber desempeñado ese puesto en la misma empresa por tiempo superior a 6 meses
Un cambio importante que supone un impluso de trabajadores jóvenes en la construcción
Pedro Fernández Alén, presidente de la CNC, Confederación Nacional de la Construcción, resaltó en una entrevista que “La edad media del sector es de 46 años. Estamos ante un envejecimiento progresivo, por eso necesitamos atraer a trabajadores jóvenes, sobre todo cuando tenemos un 38% de desempleo juvenil en España”.
Menos del 10% de los trabajadores del sector de la construcción es menor de 25 años, por lo que se hace necesario generar más talento jóven en un momento en el que el sector demanda más de 500.000 trabajadores.
Además, según el informe de UGT sobre accidentes de trabajo en 2022, el sector de la construcción es el segundo que cuenta con más bajas por accidente laboral, solo por debajo de la Industria manufacturera. Esto puede deberse, en parte, a que las personas con trabajos físicos y edad más avanzada, tienen más riesgo de sufrir accidentes laborales.
La construcción es un sector poco atractivo para los jóvenes y lo cierto es que los empleadores tampoco apuestan por contratar a jóvenes ya que no cuentan con ninguna formación o experiencia previa y supone un gran coste para la empresa que no es equiparable al trabajo de un empleado experimentado.
Por todo ello, esta nueva premisa del Convenio Colectivo de la Construcción que obliga a que los trabajadores menores de 18 años sean contratados bajo la modalidad de Contrato Formativo es beneficiosa para ambas partes. Beneficia al trabajador pues le facilita una inserción laboral apoyada de una formación que le permite hacer un mejor trabajo y, muy importante, conocer los riesgos de la profesión y evitarlos.
Por otro lado, este cambio en el Convenio Colectivo es bueno para las empresas pues podrán contratar a jóvenes con ganas de trabajar, que aprenden con conocimiento sólido los detalles de la profesión con un coste muy inferior a lo que supondría un trabajador con contrato indefinido.
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