El contrato de formación en alternancia es un acuerdo laboral gracias al cual las empresas brindan formación a sus nuevos trabajadores. Por otro lado, durante su vigencia, el empleado se compromete a formarse mientras consigue la experiencia que necesita para el puesto que ocupa.
Por tanto, este acuerdo compatibiliza la formación teórica y la actividad laboral con un contrato de formación y aprendizaje, lo que facilita la cualificación y la inserción laboral de quien lo suscribe.
Te contamos todo sobre el Contrato Formativo, el único bonificado
¿Es lo mismo un contrato laboral de formación que uno de prácticas?
Aunque puedan parecer la misma cosa, lo cierto es que son dos conceptos diferentes. Ambos tipos de contratos responden a una modalidad especial de contratación; sin embargo, están sujetos a regulaciones y exigencias distintas.Los denominados contratos en prácticas son los que están dirigidos a titulados universitarios, técnicos superiores o de grado medio FP. Quienes lo firmen dispondrán de las habilidades suficientes para ejercer su actividad, pues estarán realizando unas tareas directamente relacionadas con su formación. Relacionado con esto, dicho contrato tendrá una duración de entre 6 meses y 1 año, y solo puede firmarse hasta tres años después de finalizar los estudios o hasta 5 años después de finalizar su formación en caso de personas con discapacidad.Por su parte, los contratos de formación están destinados a jóvenes entre 16 y 30 años, los cuales no tienen la titulación requerida para desempeñar las tareas de ese puesto de trabajo. Estos trabajadores sí pueden tener titulación universitaria o estudios superiores, siempre que sea en una especialidad diferente a la que va a ser contratado. El contrato tendrá una vigencia máxima de 2 años y, como hemos comentado, el trabajador compaginará su actividad laboral con una formación adaptada a sus aptitudes y al puesto de trabajo.Pasos a seguir para elaborar un contrato de formación en alternancia
Los pasos que hay que seguir para llevar a cabo un contrato laboral de formación son cinco. Los explicamos detalladamente uno a uno.Pero antes de realizar un contrato de formación y aprendizaje, lo primero es asegurarse de que existe una actividad formativa relacionada con ese puesto de trabajo. Además, se debe confirmar que candidato y empresa cumplen los requisitos según las condiciones establecidas para este tipo de contratos.1. Contactar con un centro de formación
El primer paso será contactar con un centro de formación habilitado para la impartición de la formación de estos contratos. La empresa deberá rellenar una ficha de inscripción en la que aparezcan todos los datos de la entidad, del nuevo trabajador y del puesto de trabajo a cubrir.¿Pensando en hacer un Contrato de Formación en Alternancia? En Edutedis te ayudamos
- Somos un centro con 40 años trayectoria y referente en España para la tramitación de los contratos de formación en alternancia.
- Contamos con un departamento de asesores especializados que te ayudará en todo el proceso. Te guiamos con toda la documentación necesaria para llevar a cabo la tramitación del contrato y realizamos un itinerario formativo adaptado a las necesidades de tu empresa y del puesto a cubrir.
- También contamos con bolsa de empleo propia para encontrar al candidato idóneo en caso que la empresa no cuente con uno.
2. Obtener asesoramiento sobre la formación
Una vez que el centro de formación recibe la ficha de inscripción, podrá analizar qué tipo de formación es la más adecuada para el perfil que busca la empresa y se prepara el acuerdo formativo.
En Edutedis orientamos y asesoramos sobre la formación más idónea según las aptitudes del trabajador, el sector y el puesto a desempeñar. Desarrollamos itinerarios formativos personalizados para garantizar que los temarios asociados al contrato formativo son efectivos y ayudan al trabajador a evolucionar dentro de la empresa.
Si la empresa cuenta con un posible empleado para el puesto, comprobaremos que cumple todos los requisitos de trabajador de contrato de formación. Si la empresa quiere contratar a un trabajador en contrato de formación pero no tiene candidatos, podrá recurrir a la bolsa de empleo de Edutedis.
3. Tramitar el alta de la Seguridad Social del trabajador
La empresa deberá dar de alta al trabajador en la Tesorería General de la Seguridad Social. Esto se realiza con los modelos TA-2 o TA-1, en función de si tiene o no número de afiliación. Seguidamente, se deberá dar el alta en Afiliaciones de Sistema Red introduciendo el código 087 en «Exc. Cotización» (Si es la primera vez que la empresa realiza un contrato de formación, deberá solicitar su habilitación a través de CASIA).
GUIA CASILLAS A RELLENAR AL TRAMITAR EL ALTA DE UN TRABAJADOR EN CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA:
A continuación te indicamos qué casillas debes marcar para el alta del contrato de formación y qué códigos incluir:
- Situación del alta: 01
- Grupo de cotización: 10
- Exclusiones de Cotización: 087
- Tipo de contrato: 421
- Cond. Desempleado: 01
- Beneficios: 01. (Marcar solo si el trabajador está inscrito en Garantía Garantía Juvenil)
- C.N. Ocupación: incluir el código de la ocupación correspondiente.
4. Comunicar al SEPE el contrato
El cuarto paso consiste en notificar el contrato formativo a través de Contrat@ al Servicio Público de Empleo Estatal. Es una gestión simple, pero es importante que se lleve a cabo en un plazo no superior a los 10 días tras su inicio.
¡Puedes utilizar para ello Netcontrata! En Edutedis instalamos Netcontrata de forma totalmente gratuita a nuestros colaboradores, ¡consúltanos!
5. Envío de la documentación
Por último, antes de iniciar la formación online del trabajador, la empresa deberá enviar al centro de formación:
– Alta del trabajador en la Seguridad Social
– Contrato firmado por todas las partes (trabajador, empresa y centro de formación).
– Acuerdo formativo (Te lo hacemos llegar previamente)
Cómo elegir un centro de formación con el que realizar los contratos de formación
Un contrato formativo compagina la teoría y la práctica, por lo que el rol del empleado debe estar relacionado con su aprendizaje. La formación es uno de los aspectos fundamentales de estos contratos y garantizar su calidad y el aprendizaje real del alumno es clave.
Una de las mejores opciones para hacer un contrato de formación y aprendizaje es Edutedis. ¿Por qué?
Somos uno de los centros con mayor trayectoria a nivel nacional (40 años de experiencia nos avalan) y gran referente entre las entidades para tramitar los contratos de formación. Contamos con un departamento propio especializado que se encarga de hacer todo el proceso mucho más sencillo y amigable, acompañando a la empresa de principio a fin.
Asesoramos a las empresas sobre la formación adecuada según sus requerimientos y el perfil de los trabajadores, y las ayudamos en los trámites con la Seguridad Social. Asimismo, contamos con una bolsa de trabajo propia por si la empresa no encuentra candidatos.
¿Quieres realizar un contrato de formación para una empresa u organización? Llámanos al 900 101 694 y te acompañaremos en todos los pasos necesarios para ampliar tu equipo gracias a los Contratos de Formación en Alternancia.
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- También contamos con bolsa de empleo propia para encontrar al candidato idóneo en caso que la empresa no cuente con uno.
