Descubre el IV Plan de Igualdad del Gobierno: brecha salarial, protocolo de acoso y acciones para lograr una administración pública igualitaria. Implicaciones para empresas y asesorías.
Planes de igualdad y canal de denuncias: obligaciones clave para pymes con más de 50 empleados. Descubre qué exige la ley, qué sanciones aplican y cómo evitar multas de hasta un millón de euros.
Descubre todo lo que debes saber sobre los nuevos planes de igualdad LGTBI obligatorios para empresas con más de 50 empleados.
Estas son las obligaciones de la Ley Integral de Protección a la Infancia y la Adolescencia frente a la Violencia en las entidades deportivas
Las políticas LGTBI en el ámbito laboral dan lugar a la introducción de nuevas herramientas, como planes y protocolos
El V Informe Brecha Salarial y Techo de Cristal elaborado por el sindicato de técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) nos sorprendía con este titular: ‘’Una mujer tiene que trabajar 53 días más al año que un hombre para ganar el mismo salario’’.
Una de las materias contempladas en los Planes de Igualdad es el acoso laboral. Por ello, se ha establecido como obligatorio para todas las empresas la elaboración de un Protocolo de prevención del acoso sexual o por razón de sexo, también llamado comúnmente ‘’Protocolo de Acoso’’. Se trata un documento que recoge los procedimientos de actuación y prevención del acoso sexual por razón de sexo en el trabajo.
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