Las políticas LGTBI en el ámbito laboral y sus novedades para el mundo de la empresa
Las políticas LGTBI en el ámbito laboral dan lugar a la introducción de nuevas herramientas, como planes y protocolos
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Plan de igualdad
¿Por qué una mujer tiene que trabajar 53 días más al año para cobrar lo mismo que un hombre?
El V Informe Brecha Salarial y Techo de Cristal elaborado por el sindicato de técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) nos sorprendía con este titular: ‘’Una mujer tiene que trabajar 53 días más al año que un hombre para ganar el mismo salario’’.
El Protocolo de acoso: Obligatorio para las empresas
Una de las materias contempladas en los Planes de Igualdad es el acoso laboral. Por ello, se ha establecido como obligatorio para todas las empresas la elaboración de un Protocolo de prevención del acoso sexual o por razón de sexo, también llamado comúnmente ‘’Protocolo de Acoso’’. Se trata un documento que recoge los procedimientos de actuación y prevención del acoso sexual por razón de sexo en el trabajo.
