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El contrato de formación en alternancia es la nueva herramienta del Gobierno para incentivar el empleo juvenil, uno de los problemas estructurales que tiene nuestro país. Este nuevo contrato permite a las empresas agrandar la plantilla con jóvenes de hasta 30 años para que mejoren su empleabilidad y cualificación.
La simplificación contractual y la consecuente dificultad para realizar contratos temporales, ha provocado que los contratos fijos discontinuos sean los que más han aumentado en estos últimos meses.
Los contratos fijos discontinuos, según palabras de Yolanda Díaz: Están englobados dentro de la modalidad de contratos “indefinidos” y cuentan con “plenitud de derechos” como el resto de contratos indefinidos, como la indemnización en caso de despido o que “devenga antigüedad”.
No cabe duda que los ERTES han sido el salvavidas para muchas empresas y trabajadores durante este último año. De hecho, son muchos los que aún continúan en esta situación, que superaron las 900.000 personas el pasado mes de febrero.
Las autonomías más afectadas por las restricciones y la falta de turistas, son también las más afectadas por los ERTE. Los servicios de comidas y bebidas, los servicios de alojamiento, las agencias de viajes, actividades de juegos de azar y transporte aéreo son los sectores que concentran el mayor número de personas en ERTE.
El impacto negativo de la pandemia por COVID-19 sigue vigente y las empresas y autónomos continúan solicitando ayudas para poder mantenerse a flote. Te contamos en este post las últimas novedades
Bruselas acepta la reforma laboral presentada por Yolanda Díaz, en la que destaca la simplificación de contratos a 3 formas contractuales: fijo, temporal y de formación
El próximo 7 de abril comienza la Campaña de la Declaración de la Renta, una campaña que sin duda va a ser diferente y que va a causar muchas dudas a la población a causa de las ayudas recibidas como consecuencia de la pandemia por COVID-19.
El V Informe Brecha Salarial y Techo de Cristal elaborado por el sindicato de técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) nos sorprendía con este titular: ‘’Una mujer tiene que trabajar 53 días más al año que un hombre para ganar el mismo salario’’.
Una de las materias contempladas en los Planes de Igualdad es el acoso laboral. Por ello, se ha establecido como obligatorio para todas las empresas la elaboración de un Protocolo de prevención del acoso sexual o por razón de sexo, también llamado comúnmente ‘’Protocolo de Acoso’’. Se trata un documento que recoge los procedimientos de actuación y prevención del acoso sexual por razón de sexo en el trabajo.
Entre las medidas que se plantean en la reforma laboral se encuentra la simplificación de contratos (fijo, temporal y de formación) y la digitalización
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