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Cómo tramitar un contrato de formación

Requisitos del trabajador o trabajadora

  • Inscrito en el SEPE como demandante de empleo (para que la empresa acceda a las bonificaciones).
  • No tener titulación oficial relacionada con el puesto a desempeñar.
  • Edad: mayores de 16 y menores de 30 años (sin límite de edad para personas discapacitadas)
  • Para el acceso a algunos certificados el alumno deberá tener estudios mínimos de ESO.
  • No haber desempeñado ese puesto en la misma empresa por tiempo superior a 6 meses.

Requisitos para la empresa

  • No tener deuda con Hacienda o la Seguridad Social.
  • No haber sido sancionada.
  • Debe comprometerse a respetar el horario de trabajo efectivo y de formación.
  • Asignar un tutor de empresa que siga la evolución del trabajador.

Como gestionar con Edutedis un contrato de formación en alternancia

  1. Contacta con nosotros, te asesoraremos sobre la acción formativa más adecuada para tu contrato y revisaremos el perfil de la empresa para comprobar que se cumplen todos los requisitos de la modalidad. Contacta con nuestro equipo, te ayudarán con todo el proceso.
  2. Realiza el alta en Seguridad Social. Solicita antes por Casia que te activen la casilla “Exc.Cotización” el código 087.
  3. Realiza el modelo de contrato 421 que se completará con el Anexo I autorizado en el momento de la solicitud de autorización.
  4. Necesitamos que los envíes una copia firmada del contrato, Anexo I y domiciliación de pago.
  5. El trabajador inicia su contrato y comenzará también su formación con nosotros a través de su aula virtual. Nuestros tutores se pondrán en contacto para informarle de todo el proceso formativo.

Más información sobre el contrato de formación en alternancia

Llámanos al 900 101 694 o al 958 405 152

Escríbenos a info@edutedis.com

O rellena el siguiente formulario, un asesor se pondrá en contacto contigo lo antes posible


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    Preguntas frecuentes

    El contrato de formación podrá ser a jornada completa o parcial. Del total de la jornada, el 65% será de trabajo efectivo, y el 35% se dedica a formación durante el primer año. Para el 2º año, será un 85% de trabajo y 15% de formación.

    La duración mínima será de 3 meses y como máximo de 2 años. Deberá formalizarse en un sólo contrato, sin prórrogas. Excepto si no se ha agotado la duración máxima y es necesario prorrogar para que finalice el Certificado de Profesionalidad.

    No existe periodo de prueba tras la Reforma Laboral.

    Se imparte en modalidad de Teleformación, a través de nuestra aula virtual. Grupo2000 es un centro acreditado por el SEPE (Acreditación nº 8000000142/ 143/ 269 y 363).

    La ocupación deberá estar directamente relacionada con el puesto de trabajo que va a desempeñar. Impartimos formación para las áreas profesionales más demandadas. 

    Según el Convenio Colectivo. En ningún caso, podrá ser inferior a la proporción de trabajo efectivo sobre el Salario Mínimo Interprofesional. (SMI para el año 2022: 1.000 €/mes).

    El trabajador tendrá asignado un tutor en su mismo centro de trabajo durante toda la vigencia del contrato con la capacitación o experiencia suficientes para realizar dicha tarea y un tutor en el centro de formación.