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El próximo 7 de abril comienza la Campaña de la Declaración de la Renta, una campaña que sin duda va a ser diferente y que va a causar muchas dudas a la población a causa de las ayudas recibidas como consecuencia de la pandemia por COVID-19.
El V Informe Brecha Salarial y Techo de Cristal elaborado por el sindicato de técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) nos sorprendía con este titular: ‘’Una mujer tiene que trabajar 53 días más al año que un hombre para ganar el mismo salario’’.
Una de las materias contempladas en los Planes de Igualdad es el acoso laboral. Por ello, se ha establecido como obligatorio para todas las empresas la elaboración de un Protocolo de prevención del acoso sexual o por razón de sexo, también llamado comúnmente ‘’Protocolo de Acoso’’. Se trata un documento que recoge los procedimientos de actuación y prevención del acoso sexual por razón de sexo en el trabajo.
Entre las medidas que se plantean en la reforma laboral se encuentra la simplificación de contratos (fijo, temporal y de formación) y la digitalización
La mayoría de las personas que han perdido su puesto de trabajo en esta crisis eran personas con un nivel formativo bajo, por lo que la pérdida de empleo ha sido más grave cuanto menor era el nivel educativo.
Con la crisis del Covid-19 muchas empresas cuentan con trabajadores en ERTE. En este post explicamos cómo han de contabilizarse estos trabajadores para el cómputo total de trabajadores en las Cuentas Anuales.
El Gobierno pretende generalizar los contratos fijos dificultando el uso de los temporales e impulsando como alternativa los contratos de formación
La AEPD publica una guía con orientaciones para auditorías de tratamientos de datos con componentes basados en Inteligencia Artificial
Entra en vigor los Reales Decretos que regulan los Planes de Igualdad y la Igualdad Retributiva en las empresas.
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